Une logique économique, une mission sociale, une nécessité citoyenne.
Toutes les entreprises de 20 salariés ou plus (publiques ou privées) ont obligation d’employer à temps plein ou à temps partiel des personnes handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans la proportion de 6% de l’effectif total de salariés.
Comment remplir cette obligation ?
Pour remplir cette obligation, les entreprises peuvent également avoir recours aux Entreprises Adaptées (50% de l’obligation d’emploi maximum).
Le non-respect de cette obligation d’emploi entraîne le versement d’une contribution annuelle à l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ou au FIPHFP (Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
